«Ясно» — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. За последний год мы выросли в 10 раз и вышли в плюс. Проект уже перерос стадию стартапа и чувствует себя уверенно и независимо. Мы растем и по b2b показателям: владельцы бизнеса все активнее вкладываются в эмоциональное состояние сотрудников — среди наших клиентов Mail.ru Group, Playrix, SkyEng, Skillbox и другие компании.
За последний год мы благополучно выросли до 45 человек и чувствуем необходимость в HR экспертизе. Мы ищем первого HR в команду и готовы дать карт-бланш в решениях.
Ждем человека, который выстроит процессы и готов на старте много делать руками.
Чем предстоит заниматься:
1. Корпоративная культура & Engagement
- поддерживать и развивать культуру remote first (онлайн и оффлайн мероприятия + внедрение любых идей по вовлечению сотрудников)
- работать как HR BP с лидерами направлений и стать единой точкой входа по всем HR вопросам
- проводить 1:1 со всеми сотрудниками и глубоко погрузиться в специфику работы отделов
- помогать командам принимать hr-related решения
- развивать взаимодействие между отделами
2. Рекрутмент и онбординг
- определить потребности бизнеса в найме (численность, ФОТ) и разработать стратегию рекрутмента
- работать с внешними рекрутерами и агентствами, при необходимости собрать свою команду
- выстроить процесс подбора (включая внедрение ATS) и систему оценки кандидатов
- cоздавать HR brand и сформулировать EVP
- выстроить процесс удаленного онбординга новичков
3. С&B
- разрабатывать и улучшать систему оплаты, мотивационные схемы, опционную программу
- координировать кадровое делопроизводство
- контролировать ключевые HR-метрики (time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition)
4. Обучение и развитие
- внедрить процессы 1:1 и performance review, оценивать потребности в развитии и обучении
- участвовать в составлении PDP, PIP
- организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников