удалённо
HR Generalist / HR BP
Ищем первого HR в команду и готовы дать карт - бланш в решениях.
Чем будете заниматься
«Ясно» — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. За последний год мы выросли в 10 раз и вышли в плюс. Проект уже перерос стадию стартапа и чувствует себя уверенно и независимо. Мы растем и по b2b показателям: владельцы бизнеса все активнее вкладываются в эмоциональное состояние сотрудников — среди наших клиентов Mail.ru Group, Playrix, SkyEng, Skillbox и другие компании.

За последний год мы благополучно выросли до 45 человек и чувствуем необходимость в HR экспертизе. Мы ищем первого HR в команду и готовы дать карт-бланш в решениях.

Ждем человека, который выстроит процессы и готов на старте много делать руками.

Чем предстоит заниматься:

1. Корпоративная культура & Engagement
  • поддерживать и развивать культуру remote first (онлайн и оффлайн мероприятия + внедрение любых идей по вовлечению сотрудников)
  • работать как HR BP с лидерами направлений и стать единой точкой входа по всем HR вопросам
  • проводить 1:1 со всеми сотрудниками и глубоко погрузиться в специфику работы отделов
  • помогать командам принимать hr-related решения
  • развивать взаимодействие между отделами

2. Рекрутмент и онбординг
  • определить потребности бизнеса в найме (численность, ФОТ) и разработать стратегию рекрутмента
  • работать с внешними рекрутерами и агентствами, при необходимости собрать свою команду
  • выстроить процесс подбора (включая внедрение ATS) и систему оценки кандидатов
  • cоздавать HR brand и сформулировать EVP
  • выстроить процесс удаленного онбординга новичков

3. С&B
  • разрабатывать и улучшать систему оплаты, мотивационные схемы, опционную программу
  • координировать кадровое делопроизводство
  • контролировать ключевые HR-метрики (time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition)

4. Обучение и развитие
  • внедрить процессы 1:1 и performance review, оценивать потребности в развитии и обучении
  • участвовать в составлении PDP, PIP
  • организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников
    Необходимые навыки

    • 5+ лет в HR и рекрутменте
    • опыт на позиции заместителя HRD в компании 50-150 человек (как вариант — HR BP в крупной компании)
    • опыт выстраивания разных HR-процессов: от стратегии найма до создания индивидуальных планов развития
    • опыт взаимодействия с командами разработки, маркетинга, sales и support
      Мы предлагаем
      1
      Работу с важной темой ментального здоровья
      2
      Быстрый рост до HRD вслед за ростом компании
      3
      Рыночная зарплата + годовой бонус
      4
      Удаленка и гибкий график