«Ясно» — это сервис видеоконсультаций, лидер российского рынка Mental Health. За последний год мы выросли в 10 раз и вышли в плюс. Проект уже перерос стадию стартапа и чувствует себя уверенно и независимо. Мы растем и по b2b показателям: владельцы бизнеса все активнее вкладываются в эмоциональное состояние сотрудников — среди наших клиентов Mail.ru Group, Playrix, SkyEng, Skillbox и другие компании.

За последний год мы благополучно выросли до 45 человек и чувствуем необходимость в HR экспертизе. Мы ищем первого HR в команду и готовы дать карт-бланш в решениях.

Ждем человека, который выстроит процессы и готов на старте много делать руками.

Чем предстоит заниматься:

1. Корпоративная культура & Engagement

• поддерживать и развивать культуру remote first (онлайн и оффлайн мероприятия + внедрение любых идей по вовлечению сотрудников)
• работать как HR BP с лидерами направлений и стать единой точкой входа по всем HR вопросам
• проводить 1:1 со всеми сотрудниками и глубоко погрузиться в специфику работы отделов
• помогать командам принимать hr-related решения
• развивать взаимодействие между отделами
  
  

2. Рекрутмент и онбординг

• определить потребности бизнеса в найме (численность, ФОТ) и разработать стратегию рекрутмента
• работать с внешними рекрутерами и агентствами, при необходимости собрать свою команду
• выстроить процесс подбора (включая внедрение ATS) и систему оценки кандидатов
• cоздавать HR brand и сформулировать EVP
• выстроить процесс удаленного онбординга новичков

3. С&B

• разрабатывать и улучшать систему оплаты, мотивационные схемы, опционную программу
• координировать кадровое делопроизводство
• контролировать ключевые HR-метрики (time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition)
  
  

4. Обучение и развитие

• внедрить процессы 1:1 и performance review, оценивать потребности в развитии и обучении
• участвовать в составлении PDP, PIP
• организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников